Este compromiso se ha formalizado mediante la firma de la Presidencia de la Junta Directiva y la Gerencia en fecha 26 de junio 2025 otorgando así la máxima legitimidad y respaldo al presente Plan de Igualdad LGTBI.
Desde la Asociación Colectivo La Huertecica se entiende la igualdad y la no discriminación como valores fundamentales y transversales en toda su actividad. Nuestra misión social nos impulsa a garantizar que todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, encuentren en nuestra entidad un entorno seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de discriminación.
Este compromiso se traduce en la integración de los principios constitucionales, legales y éticos en todas nuestras políticas y prácticas, así como en la adhesión voluntaria a las normas internacionales más avanzadas en materia de derechos humanos y diversidad. Consideramos que la promoción de la igualdad LGTBI no solo responde a una obligación normativa, sino que es una manifestación de nuestra responsabilidad social y de nuestra vocación de servicio a las personas más vulnerables.
Por ello, el Plan de Igualdad LGTBI se inspira y rige por los siguientes principios:
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES
El Plan de Igualdad LGTBI se inspira en los valores fundamentales recogidos en la Constitución Española, especialmente:
• El principio de igualdad y no discriminación (artículo 14), que garantiza la igualdad de todas las personas ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
• El respeto a la dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad (artículo 10).
Estos principios se desarrollan y refuerzan a través de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que establecen la obligación de adoptar medidas planificadas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
PRINCIPIOS ÉTICOS Y DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL
• Transversalidad: Integrar la perspectiva LGTBI en todas las áreas y procesos de la organización.
• Participación y diálogo social: Impulsar la participación activa de la plantilla y la representación legal de las personas trabajadoras en todas las fases de diseño, implementación y seguimiento del plan.
• Respeto, visibilidad y apoyo: Fomentar un entorno seguro, visible y de apoyo a la diversidad, libre de cualquier forma de discriminación, acoso o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
COMPROMISO CON LAS NORMAS INTERNACIONALES
La entidad adopta y promueve las Normas de Conducta de la ONU para empresas en la lucha contra la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género, que establecen un marco ético y práctico para garantizar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. En concreto, estos principios se concretan en:
- Respetar los derechos humanos de las personas LGTBI en todas nuestras actividades y relaciones laborales.
- Eliminar cualquier forma de discriminación, acoso o represalia por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Fomentar un clima de respeto, visibilidad y apoyo a las personas LGTBI, promoviendo su participación plena y activa.
- Prevenir y abordar cualquier impacto negativo sobre los derechos humanos de las personas LGTBI en nuestra organización y cadena de valor.
- Colaborar activamente con otras entidades, clientes y proveedores para avanzar en la igualdad y la inclusión social de las personas LGTBI.
Este compromiso internacional complementa y fortalece el marco legal nacional, situando a la Asociación Colectivo a la vanguardia en la promoción de la diversidad y la igualdad real en el ámbito social y laboral.
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